HAVZA İLÇEUMUMİHIFZISSIHHAKURULKARARI

 Havza ilçe  Umumi   Hıfzıssıhha   Kurulu,   1593   Sayılı   Umumi   Hıfzıssıhha Kanunu’nun23.maddesineistinadenKaymakam Metin YILMAZbaşkanlığında29/04/2021tarihindeİlçemizdeKoronavirüs’e(COVID-19)karşıalınacakönlemlerile ilgiligündemigörüşmeküzeretoplanmıştır.

GÜNDEM:

İlçemizde üretim, imalat, tedarik ve lojistik sektörleri ile kamu kurum vekuruluşlarındaçalışankişilereyönelikolarak“GörevBelgesi”düzenlenmesiningörüşülmesi.

KARARLAR:

İlçemizde, daha önceki kısıtlama dönemlerinde olduğu gibi tam kapanmadöneminde de temel önceliği üretim, imalat, tedarik ve lojistik zincirlerinde herhangibiraksamayaşanmamasıolansokağaçıkmakısıtlamasısırasındabahsekonusektörlerdeçalışanlarayöneliksokağaçıkmamuafiyetigetirilmiştir.

Baştasağlıkçalışanlarıilekollukkuvvetleriolmaküzeredenetimekiplerindegörevalantümpersonelinbüyükbirözveriylegörevyaptığıvehepimizinbirbirimizekarşısorumluolduğusalgınlamücadelesürecinde;muafiyetlerinsuistimaledilmemesi,  hastalığın  yayılımı  ve  başta  sağlık  çalışanları  olmak  üzere  toplumsal yükünartmamasıaçısındansondereceönemlidir.

Bukapsamda;

1. Üretim, imalat, tedarik ve lojistik sektörleri başta olmak üzere İçişleri Bakanlığınca yayımlanan genelgeler ile 27.04.2021 tarih ve 7576 sayılı İçişleri Bakanlığı genelgesinde muafiyet tanınan işyerlerinde çalışan görevliler için bu

işyerlerinin yetkililerince tüm belgelerin geçerliliğinin 2 Mayıs 2021 Pazargünüsaat24.00’desonaermesine,

1. 29 Nisan 2021 Perşembe gününden itibaren muafiyetler kapsamında bulunan işyeri/fabrika/imalathane gibi yerlerde çalışan kişilerin, e-devlet platformunda yer alan İçişleri Bakanlığı e-başvuru sistemi üzerinden “Görev Belgesi”başvurusunda bulunmalarına,

1. e-başvuru sisteminden görev belgesi talebinde bulunulması sonrasında başvurucunun sosyal güvenlik numarasına göre halen çalışmakta olduğu işyeri sicil numarasının belirlenmesine ve işyerinin faaliyet alanına göre tespit olunan NACE kodunun muafiyet kapsamında kalıp kalmadığının kontrol edilmesine, (İlgili Bakanlıklarla sağlanan entegrasyonlar sayesinde anlık ve otomatik olarak yapılacak bu sorgulamalar sonucunda bildirim ile aranan şartlar arasında uyumluluğun tespiti halinde sistem üzerinden otomatik olarak görev belgesi düzenlenecektir.)

1)Başvuruda bulunan çalışana dair kimlik bilgilerinin yanı sıra sokağa çıkmakısıtlaması   sırasında   hangi   amaçla   işyerinde   olması   gerektiği,   çalışma süresi/zamandilimi,işyeriveikametadresi,varsakullanacağıservisyada araç plaka bilgisinin de yer alacağı görev belgesinin çıktısının başvurudabulunankişitarafındanalınarakişyeri/firmayetkilisineimzalatılmasına,

1. Başvuruda bulunacak çalışanın e-başvuru sistemini kullanımında oluşabilecek problemler, sistemsel yoğunluk, erişim hatası gibi geçici durumlar nedeniyle zamanında görev belgesi alınamaması durumunda bir defaya mahsus olmak ve en fazla üç gün için geçerli olmak kaydıyla Ek-1’ de örneği sunulan görev belgesi formunun manuel olarak doldurularak çalışan ve işyeri/firma yetkilisi tarafından imzalanmak suretiyle düzenlenebilmesine,
2. e-başvuru sitemi üzerinden veya zorunlu hallerde manuel olarak düzenlenen görev belgeleri kapsamında;
   • İşyeri/firmayetkilisinin, imzaaltınaaldığıbelgedebelirtilenkişinin yetkilisi olduğu işyerinde/firmada çalıştığı, sokağa çıkma kısıtlaması sırasında zorunlu bir amaçla işyerinde olması gerektiği bilgisinin doğruluğundan,
   • Hakkında görev belgesi düzenlenen kişinin ise kendisi ile ilgili bilgilerin doğruluğundan ve sokağa çıkma kısıtlaması sırasında muafiyet nedeni ile buna bağlı olarak zaman ve güzergahla sınırlı davranmaktan,

sorumluolmasına,

1. Düzenlenengörevbelgesinin,sokağa çıkma kısıtlamaları sırasında muafiyet tanınan işyerlerinde çalışan personelin yanında bulundurulmasına ve yapılacak kontrollerde denetim ekiplerine ibraz edilmesine,
2. e-başvuru sistemi üzerinden üretilen görev belgeleri eş zamanlı olarak kolluk kuvvetlerinin bilgi sistemlerine de iletilecek olup, kolluk kuvvetlerince yürütülecek denetim faaliyetleri sırasında, geçerli görev belgesi olmayan/ibraz edemeyen veya görev belgesinde belirtilen muafiyet nedeni, zamanı ve güzergahı ile denetim sırasındaki durumu uyumlu olmayan kişiler ile eksik/yanlış bilgi veren işyeri yetkilileri hakkında adli ve idari işlem uygulanmasına,
3. Esnaf,sanayive/veyaticaretileziraatodalarıbaştaolmak üzere ilgili meslek odaları tarafından gerekli rehberlik faaliyetlerine ağırlık verilmesine ve faaliyet alanlarındaki işyerlerinin/firmaların bilgilendirilmelerine ve kurallara uymaya teşvik edilmelerine,
4. 10)Tam kapanma dönemi içerisinde asgari personel ile hizmet sunacak kamu kurum ve kuruluşlarının hizmet binalarında/yerlerinde görev yapacak kamu personeli için de yetkili yönetici tarafından bu durumu ortaya koyan Ek- 2’de örneği verilen “Kamu Personeli Görev Bildirim Belgesi” düzenlenmesine ve bu kapsamdaki kamu personelinin, görevli olduğu zaman dilimi içerisinde ikameti ile işyeri arasındaki güzergahla sınırlı olacak şekilde muafiyete tabi olmasına,

Uygulamada herhangi bir aksaklığa meydan verilmemesine ve mağduriyetenedenolunmamasına,

AlınankararlarauymayanvatandaşlaraUmumiHıfzıssıhhaKanunu’nun282ncimaddesigereğinceidariparacezasıverilmesibaştaolmaküzereaykırılığındurumunagöreKanun’unilgilimaddelerigereğinceişlemyapılmasına,

Konusu suç teşkil eden davranışlara ilişkin Türk Ceza Kanunu’nun 195 incimaddesikapsamındagerekliadliişlemlerinbaşlatılmasına,

Toplantıyakatılanüyelerceoybirliğiylekararverilmiştir.